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消防员招录政策要点问答(三)_亚搏体育app官网入口

来源:亚搏手机版app下载   发布时间:2023-01-12 00:20nbsp;  点击量:

本文摘要:1 入职培训期间非正当原因退出的如那边理? 答:实行同平分数下优先招录原则联合体能测试、岗位适应性测试和面试的综合结果两人分数相同优先招录上述人员;如果两人分数相同、且同为优先招录人群根据小我私家岗位适应性测试效果、面试效果顺序择优任命。 2 具备什么条件招生工具可以直接任命?

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入职培训期间非正当原因退出的如那边理?

答:实行同平分数下优先招录原则联合体能测试、岗位适应性测试和面试的综合结果两人分数相同优先招录上述人员;如果两人分数相同、且同为优先招录人群根据小我私家岗位适应性测试效果、面试效果顺序择优任命。

2

具备什么条件招生工具可以直接任命?

答:对经省(自治区、直辖市)招生办公室统一录取且取得大学本科学历和学士学位的普通高等学校结业生到场全国普通高等学校、研究生造就单元招生统一考试取得研究生学历和硕士以上学位的结业生荣立三等功及以上奖励的退役士兵国家综合性消防救援队伍荣立三等功及以上奖励的退出消防员考核测试面试及格的直接任命。

答:任命后要到场为期1年的入职训练训练考核不及格或者思想不稳定或不适合从事消防救援事情情形的予以淘汰。培训及格的才气正式签订吸收协议。

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具备什么条件招生工具可以在同等条件下优先任命?

答:对中共党员和荣获“三勤学生”、“优秀团员”等表彰人员放宽报名年事条件的特殊专业人才。

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大专以上学历的结业生、解放军和武警队伍退役士兵、政府(企业)专职消防队伍中切合条件的人员可以优先招录如何优先?

答:入职培训期间非正当原因退出的须返还小我私家人为补缴体格复检费、入队交通费、培训伙食费不得到场以后消防员招录。

对正式签订吸收协议后非正当原因提前去职的今后不得到场国家公职人员招录(聘)并记入公民征信系统。

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任命后就正式签订吸收协议吗?

注:三等功及以上奖励应为根据《中国人民解放军纪律条令》或应急治理系统相关奖励划定组织实施的立功受奖项目。


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